Wybór kanałów komunikacji dla sygnalisty powinien zawsze być zgodny z profilem pracowników danego przedsiębiorstwa. Dobór niewłaściwych kanałów może spowodować, że pracownicy nie zdecydują się na zgłoszenie nieprawidłowości w ten sposób. Takie zachowanie będzie działało na niekorzyść pracodawcy.
Wdrażając przepisy dot. ochrony sygnalistów w firmie stajemy przed wyborem – obsługa zgłoszeń wewnątrz firmy, czy może współpraca z podmiotem zewnętrznym? Nowa ustawa będzie wymagała od firm zatrudniających co najmniej 250 osób stworzenie wewnętrznego systemu przyjmowania zgłoszeń od potencjalnych sygnalistów.
Stworzenie systemu to jedno, trzeba przede wszystkim przekonać pracowników, by chcieli z niego, w razie potrzeby, korzystać. Zadbajmy też o różnorodność kanałów komunikacji.
Gdy przedsiębiorstwo posiada efektywny system przyjmowania zgłoszeń, sygnaliści mogą przyczynić się do między innymi usprawnienia procesów w firmie.
Zjawisko rosnącej absencji chorobowej w naszym kraju jest jednym z problemów, z którym muszą zmagać się na co dzień pracodawcy i pracownicy. Nieobecność jednego pracownika wymaga przerzucenia jego obowiązków na innych. Zdarza się, że taka sytuacja generuje konflikty i poczucie niesprawiedliwości. Szczególnie, jeżeli zwolnienie chorobowe pracownika okazuje się sposobem na przedłużenie urlopu czy załatwienie prywatnych […]
Wydaje się oczywistym, że sygnalistą w danej organizacji może zostać wyłącznie jej pracownik. Czy tak rzeczywiście jest? Projekt polskiej ustawy o ochronie sygnalistów zakłada, że to pracodawcy samodzielnie zdecydują, czy wewnętrzne kanały komunikacji zostaną udostępnione osobom spoza firmy. 🗣 Potencjalny sygnalista nie będzie musiał być pracownikiem danej firmy, by dokonać zgłoszenia nieprawidłowości czy łamania prawa […]
Wkrótce nadejdzie termin, do którego przedsiębiorcy zatrudniający powyżej 250 pracowników powinni wdrożyć kanały komunikacji do zgłaszania nieprawidłowości przez sygnalistów. Na podstawie zebranych w Qualitime doświadczeń przygotowaliśmy trzy pakiety z ofertą na wdrożenie kanałów komunikacji. Dziś omówimy pakiet niezbędny, który jest idealnym rozwiązaniem w przedsiębiorstwach, które zakładają małą liczbę zgłoszeń
Jakie rozwiązanie do przyjmowania zgłoszeń od sygnalistów sprawdzi się najlepiej w przedsiębiorstwie? Na tak zadane pytanie nie ma prostej odpowiedzi, dlatego w Qualitime opracowaliśmy trzy pakiety, które pozwalają na sprawną obsługę zgłoszeń. Doświadczenie oraz rozmowy z przedsiębiorcami z różnych branż pozwoliły na przygotowanie rozwiązania, które jest domyślnym wyborem dla każdego przedsiębiorstwa, którego dotyczy
Pisaliśmy już o możliwościach pakietu „niezbędnego” w ofercie Qualitime, dedykowany firmom, które chcą spełnić minimalne założenia związane z potencjalną koniecznością wprowadzenia kanału komunikacji dla sygnalistów. Tym razem przybliżymy pakiet „optymalny”, który został przygotowany z myślą o najbardziej wymagających przedsiębiorcach. W skład najwyższego pakietu wchodzą między innymi następujące świadczenia:
Bardzo często to pracownicy i ich opinie są najlepszym źródłem informacji na temat tego, co dzieje się wewnątrz danej organizacji. Zbudowanie zaufania do systemu zgłaszania naruszeń w miejscu pracy może więc przynieść firmie konkretne profity. Otwartość na przyjmowanie i bieżące wyjaśnianie nieprawidłowości umożliwi eliminację takich naruszeń, a co za tym idzie – wpłynie pozytywnie na […]
