Zaufany Partner Twojej firmy!
Wspieramy Przedsiębiorców i HR
NASZA OFERTA
Od terminu na wdrożenie dyrektywy unijnej,
dotyczącej ochrony sygnalistów upłynęło już:
CZYM SIĘ WYRÓŻNIAMY
Zapewniamy
bezpieczne kanały
komunikacji
Współpracujemy
z wiodącymi
ekspertami
Sprawnie obsługujemy
zgłoszenia
o nieprawidłowościach
Obniżamy wskaźniki
absencji chorobowej
w firmach
Eliminujemy nadużycia
w korzystaniu
ze zwolnień lekarskich
Jesteśmy partnerem
dla pracodawcy,
zespołu HR i pracownika
BAZA WIEDZY
Fałszywe zgłoszenie sygnalisty
dnym z największych problemów w programach przyjmowania zgłoszeń od sygnalistów jest fakt, że nie wszystkie zgłoszenia są prawdziwe. Zdarzają się one częściej w przypadku zgłoszeń anonimowych, gdy osoba zgłaszająca nie obawia się konsekwencji wskazania nieprawdziwych informacji.
Zewnętrzny (urzędowy) kanał komunikacji dla sygnalisty
Posiadając wiedzę na temat naruszenia prawa w firmie, przedsiębiorcy mogą w poufny sposób wyeliminować nieprawidłowości. W niektórych sytuacjach pracodawca nie będzie miał kontroli nad sposobem zajęcia się zgłoszeniem – na przykład, jeśli zgłoszenie zostanie przekazane urzędowym, czyli tzw. „zewnętrznym” kanałem komunikacji.
Kapuś, kabel, donosiciel? Negatywne konotacje związane ze zgłaszaniem nieprawidłowości.
Do niedawna sygnaliści byli w Polsce utożsamiani z donosicielami lub kapusiami. Jest to spowodowane naleciałościami historycznymi, czyli skojarzeniem z osobami współpracującymi z komunistycznymi organami państwa. Konotacja takie zdarzają się również współcześnie.
Jak wdrożyć nowe przepisy dotyczące sygnalistów w swojej firmie?
Zapisy unijnej dyrektywy o ochronie sygnalistów mają wejść w życie w krajach członkowskich 17 grudnia 2021 r. Projekt polskiej ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa przechodzi właśnie ścieżkę legislacyjną.
Jak przygotować firmę do implementacji zapisów dyrektywy unijnej dot. ochrony sygnalistów?
Najprostszym sposobem jest wyznaczenie osoby z działu HR (lub odpowiedzialnej za HR, jeśli firma nie ma osobnego działu) jako odpowiedzialnej za organizację kanałów przyjmowania zgłoszeń oraz następnie – ich rozpatrywania. Takie działanie wymaga od organizacji przeszkolenia obecnego pracownika oraz wygospodarowania części jego czasu pracy na zajmowanie się zgłoszeniami, bądź też zatrudnienie zupełnie nowej osoby.
Wdrożenie dyrektywy unijnej dotyczącej sygnalistów. O co dokładnie chodzi, kogo ona dotyczy?
Unijna dyrektywa w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937) została przyjęta 23 października 2019 r. Każde z państw członkowskich ma czas na wdrożenie dyrektywy do 17 grudnia 2021 roku i to od ustaw w poszczególnych krajach zależeć będzie ostateczny kształt wymogów w zakresie ochrony sygnalistów.
Napisz do nas
Administratorem danych przekazanych przez formularz kontaktowy jest Qualitime sp. z o.o. Będziemy przetwarzać Twoje dane w celu przygotowania odpowiedzi na Twoje zapytanie. Masz prawo dostępu do swoich danych, oraz – jeśli zachodzą okoliczności przewidziane prawem – ich sprostowania, usunięcia oraz żądania ograniczenia przetwarzania. Więcej w Polityce Prywatności
Qualitime sp. z o.o.
ul. Towarowa 35/31
00-869 Warszawa
kontakt@qualitime.pl
© Qualitime 2021