Wobec sygnalistów nie będą mogły być podejmowane żadne działania odwetowe. Pracownicy nie będą mogli być niekorzystnie traktowani z powodu dokonania zgłoszenia. Niekorzystne traktowanie będzie rozumiane bardzo szeroko, a zabronione będą m.in.:
- Odmowa zawarcia umowy o pracę,
- Wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia stosunku pracy,
- Niezawarcie umowy o pracę (np. po upływie okresu próbnego czy po zakończeniu umowy na czas określony),
- Obniżenie wynagrodzenia za pracę,
- Wstrzymanie awansu albo pominięcie przy awansowaniu,
- Pominięcie przy przyznawaniu innych niż wynagrodzenie świadczeń związanych z pracą,
- Przeniesienie na niższe stanowisko pracy,
- Zawieszenie w wykonywaniu obowiązków pracowniczych lub służbowych,
- Przekazanie innemu pracownikowi dotychczasowych obowiązków pracowniczych,
- Niekorzystna zmiana miejsca wykonywania lub rozkładu czasu pracy,
- Negatywna ocena wyników pracy, negatywna opinia o pracy,
- Nałożenie lub zastosowanie środka dyscyplinarnego, w tym kary finansowej, lub środka o podobnym charakterze,
- Wstrzymanie udziału lub pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe,
- Nieuzasadnione skierowanie na badanie lekarskie, w tym badania psychiatryczne,
- Działanie zmierzające do utrudnienia znalezienia zatrudnienia w przyszłości – tzw. „wilczy bilet”.
Próby oraz groźby działań odwetowych będą również uznane za działania odwetowe, chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami dokonując takich działań.
